Om Christianshavns Asyl
Det Københavnske og Nørrebros Asylselskab
Christianshavns Asyl er en del af fonden Det Københavnske og Nørrebros Asylselskab (Netværket Asylselskabet), hvilket i praksis vil sige, at institutionen virker under en tostrenget bestyrelse.
Forældrenes interesse bliver varetaget af forældrebestyrelsen, mens Asylselskabets bestyrelse, som er vores arbejdsgiver, sætter rammebetingelserne for driften m.v.
Udover os har Asylselskabet 8 andre institutioner. Det er en stor fordel at være en del af Asylselskabets netværk, da det faciliteter samarbejde og vidensudveksling institutionerne imellem.
Netværket Asylselskabet
Netværket Asylselskabet
> Adelgården – Integreret institution
> Bøgely – Udflytterbørnehave
> Carolinehaven – Vuggestue
> Damhuset – Integreret institution
> Dybendalsvej – Integreret institution
> Frederik d. VI’s Asyl – Integreret institution
> Jagtvejens Asyl – Vuggestue
> Skovly – Koloni
> Sundby Asyl – Integreret institution
Den styrkede læreplan
Krav om udarbejdelse af Den styrkede læreplan
“Alle kommunale, selvejende og udliciterede daginstitutioner, privatinstitutioner og puljeordninger skal udarbejde en pædagogisk læreplan, ligesom den kommunale dagpleje og den private dagpleje (§ 21, stk. 2 og 3) skal udarbejde en pædagogisk læreplan”
Hvem skal udarbejde den pædagogiske læreplan?
Alle daginstitutioner og dagplejen skal udarbejde en skriftlig pædagogisk læreplan. Den pædagogiske læreplan udgør rammen for alle børns læring.
Formålet med, at den pædagogiske læreplan skal udarbejdes lokalt, er, at det enkelte dagtilbud ved udarbejdelse af læreplanen kan tage højde for de lokale forhold såsom den konkrete børnegruppes sammensætning (aldre, køn, handikap, kulturelle forskelle, familiebaggrunde mv.), dagtilbuddets geografiske placering, de fysiske faciliteter mv.
Ud over kravet om, at den pædagogiske læreplan skal være skriftlig, er der ikke andre formkrav til læreplanen.
(Forarbejder til dagtilbudslovens § 8, stk. 1)
Her er link til vores styrkede læreplan.
Den styrkede læreplan 2021
Evaluering af arbejdet med læreplanen i Christianshavns Asyl 2022-2023
Her er link til rammeaftalen:
Den styrkede pædagogiske læreplan – rammer og indhold
Lukkedage 2026
Lukkedage planlægges i samarbejde mellem forældrebestyrelsen og ledelsen på institutionen. Derud over godkendes de i forvaltningen.
Der er en max grænse på 9 dage.
Ud af de 9 dage er der 8 økonomiske lukkedage og en kompetencedag. Kompetencedagen afholdes altid den første fredag i november her er personalet på kursus i Netværket Asylselskabet, mens de resterende 8 dage er tvunget ferie.
På obligatoriske lukkedage er institutionen ikke forpligtet til at stille alternativ pasningstilbud til rådighed.
Christianshavns Asyl holder sommerferielukket i ugerne 29, 30, 31.
LUKKEDAGE 2026
Maj: fredag d. 1.5.
Maj: fredag d. 15.5. (dagen efter Kr. Himmelfart)
Juni: Grundlovsdag fredag d.5.6. (obligatorisk lukkedag fra Kommunen).
November: fredag d. 6.11. (Pædagogisk kompetencedag i Netværket Asylselskabet)
December: 28., 29., 30., 31.12. (mellem jul og nytår).
D.24.12. er obligatorisk lukkedag fra Kommunen.
Personale
I Christianhavns Asyl er vi en stabil personalegruppe som er fordelt således:
Hos Lopperne i vuggestuen har vi ca. 12 børn og 3 medarbejdere ansat. To pædagoger og en medhjælper.
Hos Krudtuglerne – småbørnsstuen, har vi mellem ca. 15 børn i alderen 2,6-4 årige og 3 faste medarbejdere ansat. En pædagog og to medhjælper.
Hos Vildbasserne – børnehavegruppen har vi ca. 18 børn i alderen 4-6 år og tre faste medarbejdere ansat. To pædagoger og en medhjælper der er uddannet friluftsvejleder.
Vi har en flyver-medarbejder der er ansat med 11 timer fast om ugen der hjælper der hvor behovet er størst.
Vi har en køkkenassistent ansat, der laver frokost og eftermiddagsmad til alle børnene.
Herudover har vi også en leder fast i huset dagligt.
Ledige stillinger
Vuggestuepædagog søges til en 37-timers fast stilling pr. 1.3.2026
Vi søger efter en uddannede pædagog der vil være med til at løfte vores faglige fællesskab og der lige som os brænder for arbejde med nærvær og kvalitet.
Hvem er vi?
Vi er en lille, integreret daginstitution med 45 børn i alderen 0–6 år, fordelt på en vuggestuegruppe, en småbørnsgruppe og en børnehavegruppe. Vi holder til i et charmerende, historisk hus tæt ved Volden på Christianshavn – med egen minibus, som hver dag kører 11 af vores store børnehavebørn på udflugt.
Vores personalegruppe består af medhjælpere og pædagoger og vi har pædagoger i alle vores pædagogstillinger.
Derfor skal du vælge os?
Vi tror på, at leg, tryghed og stærke relationer er grundlaget for børns udvikling og læring – og at omsorg er hjørnestenen i barnets trivsel og dannelse.
I vuggestuen arbejder vi med udgangspunkt i børnenes behov og hverdagens realiteter. Vi planlægger pædagogiske aktiviteter ud fra børnenes nærmeste udviklingszone og en vurdering af børnegruppens behov og skaber på den måde en fleksibel, nærværende hverdag med plads til både omsorg og spontanitet. Vi prioriterer en god balance mellem planlagte og spontane aktiviteter, der understøtter børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse.
Med et anerkendende børnesyn og en fagligt funderet tilgang arbejder vi målrettet med at styrke børnenes selvstændighed og selvhjulpenhed gennem strukturerede rutiner.
Vi vægter faglig autonomi højt, og der er kort vej mellem medarbejdere og ledelse. Du får stor medbestemmelse i den pædagogiske praksis – i planlægning af forældrearrangementer og dagens gang.
Det er dig, vi søger, hvis du…
- Brænder for arbejdet med de yngste børn og trives i en hverdag med mange bolde i luften
- har lyst til at være en aktiv del af arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan
- Trives med faglig sparring og samarbejde med både kolleger og forældre
- Er teamorienteret, men samtidig kan arbejde selvstændigt med en mindre børnegruppe
- Vil være med til at skabe et trygt, legende og lærerigt miljø for børn i alderen 0–3 år
- Holder af at være i bevægelse og aktiv sammen med børnene
Ansøgning og ansættelse
Stillingen er på 37 timer om ugen og kan ikke forhandles. Løn efter gældende overenskomst.
Send din ansøgning og CV til: ansoegning@chr-asyl.dk
Vi afholder samtaler løbende – så send gerne din ansøgning snarest. Vi glæder os til at høre, hvad netop du kan bidrage med hos os.
For spørgsmål er du velkommen til at kontakte leder Christina Marconi Nørgaard på tlf. 2260 5330 eller på mail: post@chr-asyl.dk. Du er meget velkommen til at komme forbi til et uformelt besøg efter aftale.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Institutionsbestyrelsen
Netværket Asylselskabets bestyrelse er sammensat, så den afspejler fem kompetencer, der er nødvendige for driften af en fond:
- Søren Smidt, Formand, Cand. Psyk, Phd., selvstændig konsulent og forsker, Pædagogisk udvikling og samarbejde
- Helle Vallø, Næstformand, EA, selvstændig konsulent; Drift af offentlige og non-profit-virksomheder
- Hans Christian Andersen, Cand.jur., Personalejura, ejendomsjura, fondsret
- Christian Rønne, Arkitekt MAA, Overordnet tilsyn med fondens ejendomme
- Anya Mantzius, Regnskabskonsulent, revisoruddannet, økonomisk tilsyn med drift og investeringe
Se mere om Netværket Asylselskabet
Den tostrengede model:
Christianshavns Asyl er en del af fonden Det Københavnske og Nørrebros Asylselskab (Netværket Asylselskabet), hvilket i praksis vil sige, at institutionen virker under en tostrenget bestyrelse.
Forældrenes interesse bliver varetaget af forældrebestyrelsen, mens Asylselskabets bestyrelse, som er vores arbejdsgiver, sætter rammebetingelserne for driften m.v.
Udover os har Asylselskabet 8 andre institutioner. Det er en stor fordel at være en del af Netværket Asylselskabet, da det faciliterer samarbejde og vidensudveksling institutionerne imellem.
Historie
Christianshavns Asyl er opført i 1837, hvilket gør den til en af landets ældste fungerende daginstitutioner. Som den eneste asyl institution er den bevaret næsten uændret til den dag i dag, dog er den blevet moderniseret indvendig.
Der var dengang to stuer på omtrent samme størrelse det ene en lærestue og den anden en legestue. I lærestuen var asyltrappen som var 2m lang, havde 5 trin og kunne rumme 150 børn – et effektiv ”redskab”, som gjorde det muligt for en person at overvåge en stor børneflok. Den daglige undervisning bestod i ”anskuelsesundervisning” dvs. første begreber om tal og bogstaver. Det var også et krav, at børnene skulle høre belærende historier, synge og strikke mm.
I legerummet var der små borde og bænke samt en madras til de der skulle hvile. I legestuen fandtes byggeklodser til de mindste. Bestyrerinden boede i privat bolig på første salen.